Plus qu'un devoir, une obligation !!
Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Dans ce cadre, l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l’empêcher.
Quelques exemples de formations :
PRAP valable 2 ans
Cette formation-action PRAP a pour objectif de permettre au salarié de participer à l'amélioration de ses conditions de travail de manière à réduire les risques d'accidents du travail ou de maladies professionnelles.
SST valable 2 ans
Cette formation SST permet, par l’acquisition de compétences spécifiques, de :
☠️ repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations ;
participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et/ou de protection.
📢 savoir qui et comment alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ;
🩹 maîtriser les conduites à tenir et les gestes de premiers secours (mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement ou un étouffement, utiliser un défibrillateur et pratiquer un massage cardiaque…)
HABILITATION ELECTRIQUE
🔌💡⚡️Il est obligatoire d'habiliter une personne qui réalise des opérations d'ordre électrique, qu'elle soit « électricien » ou non. Pour les interventions élémentaires (symbole BS), il n'est pas nécessaire d'être qualifié en électricité pour être habilité. Il faut cependant être formé aux opérations à réaliser.
SÉCURITÉ INCENDIE
🔥🚒 Quelle que soit l’activité de l’entreprise, l’ensemble du personnel doit être formé à :
🔔donner l’alerte ;
🧯utiliser les moyens de premier secours afin de pouvoir faire face à un début d’incendie, notamment manipulation des extincteurs ;
🚶♀️➡️🚶♂️➡️📲exécuter les différentes manœuvres nécessaires : 🚧 mise en sécurité du poste de travail, évacuation totale ou différée si nécessaire...
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